1月18日，在国务院新闻办举行的保障农民工工资支付工作政策吹风会上，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，要加强工资支付方面的立法研究，争取尽早推动立法机关完善工资支付保障立法，进一步加大欠薪违法行为的法律责任，使用人单位不敢欠薪、不敢违法。（1月21日中国经济网）

近年来，我国不断规范企业工资支付行为，督促各类企业严格执行按月足额支付工资的法律规定，在建设领域全面实行农民工实名制管理，推进银行代发工资等制度，健全企业欠薪失信部门协同监管机制，加大联合惩戒力度，取得显著成效。

然而，必须正视的是，现行的《工资支付暂行规定》颁布于1994年12月8日，其中一些内容已不适应现代企业工资收入分配制度的客观需要；另一方面，现行规定的内容过于原则化，操作性不强，由此产生了许多有关工资报酬的劳动争议。特别是，拖欠、克扣职工工资的问题仍时有发生，成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。因此，我国将加快推动完善工资支付保障立法，进一步加大欠薪违法行为的法律责任，使用人单位不敢欠薪、不敢违法。

换言之，有必要尽快起草颁布《企业工资支付保障条例》，进一步规范企业工资支付行为，明确政府对企业工资分配的宏观管理职能，完善工资保证金制度，增强工资支付规范的可操作性，明确侵害劳动者工资报酬权益的违法责任，震慑拖欠工资行为；通过工资立法，完善劳动用工制度，健全最低工资标准调整和工资支付保障长效机制。

特别是，工资支付保障立法，需强化“欠薪入罪”。虽然“恶意欠薪入罪”，已写入刑法修正案，但因内容过于原则化，操作性不强，至今鲜有因恶意欠薪被法办的案例，导致一些用工单位及个人，视恶意欠薪为家常便饭。因此，即将颁布实施的《企业工资支付保障条例》，必须将“恶意欠薪入罪”纳入其中，并明确量刑标准。特别是，司法机关应提高“恶意欠薪入罪”的执行力，严厉打击恶意欠薪行为，依法为农民工等弱势劳动者保驾护航。