4年前，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开。走之前，老板王伟民多发放了半个月工资，次年7月，又补发了一个月的工资作为年终奖。今年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，告诉他们又要补发年终奖。近日，陆续收到年终奖的“老员工”们，有些被感动得“不忍收钱”。（12月10日《重庆商报》）

听起来，这“奇事”似乎并不奇怪：当初老板曾许诺发放2个月工资作为年终奖，谁料公司突遇困难；4年后，公司经营状况有了好转，便兑现以前承诺而补发剩余的钱。然而网帖一出，立马引发众多网友的讨论，“良心老板呐”、“这公司还招人不”……透过这些点赞，无疑让人想到了更多。

应该说，重庆这位网络公司的负责人，的确可称是一位“良心老板”。4年时间过去，对于当初离职的员工们，就算有人尚记得还欠部分年终奖没到手，老板若是选择故意忘记，估计也没人会再来“翻旧账”。可是，重庆的这位老板，却偏偏“自己跟自己过不去”，一旦企业经营形势好转，马上找到旧属来把“欠账”补上。这虽然是“钱的问题”，但也绝不仅仅只关金钱，从中也透出了“良心老板”言出必应、一诺千金的诚信品质。

“良心老板”的看点比钱更可贵。现如今，有些企业经营者，尽管没有遇到难过的大坎，出于自身利益“小九九”的考虑，要么把承诺当“计谋”，该兑现时则千方百计地“打折扣”，要么就算应发年终奖，也会精打细算地拖个一年半载，以期起到变相强制的“留人”之用。两相对照之下，谁是真诚相待，谁是虚假暖心，早已一目了然地看出优劣和高下了。

“良心老板”的看点比钱更可贵。其中最重要的一点，也已在许多网友的跟帖热议中纷纷提到：“这种老板，在他手底下有干劲。”“这样有信义的老板，公司何愁不发展！”而我还觉得，给予离职已4年的员工还去补发年终奖，尽管兑现承诺要付出数十万元的代价，却在声名远扬之后，绝对比花钱做个广告要有“打动人心”的宣传效果。难怪有网友要说，这样的“良心老板”，其实就是现实版的“感动人物”。