广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。（10月13日《广州日报》）

对于企业来说，引导鼓励员工们尽好孝心，这样的爱心企业固然值得“点赞”，但是，强制性扣除员工工资来代替尽孝，如此做法未免欠妥。首先，我们必须清醒地认识到，在孝敬老人的过程中，绝不是简单的给钱给物。当下，绝大多数的老年朋友可谓是衣食无忧，但他们仍会感到空虚寂寞、孤独难耐，有的老年朋友甚至因难以忍受长时间的孤独，而通过极端之举来了结自己的性命。

因此，给予老年朋友更多的陪伴，同样是很好的孝敬方式。对于广大用人单位来说，要让员工们的假期得到保障，对于表现出色的优秀员工，不妨给予他们更多的假期福利。另外，即便企业不强制扣工资，很多员工同样会经常性给老人钱物，相反，如果企业强扣的话，大家给予父母的钱就从主动变为了被动，这很容易引发员工心理上的不满。当然，现实生活当中，也存在着一部分“啃老族”。如果企业的员工存在啃老问题，就算是企业强扣工资寄给员工父母，“啃老族”同样会不择手段从老人身上拿回钱财，无论从任何角度来说，企业这样的做法都有失人性化。

敬老孝老是中华民族传统美德，引导公众养成孝老习惯，需要社会各方共同努力，但企业强扣工资的做法不妥，但愿相关企业能够把良好初衷改为更为得当的行动。