试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。然而，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。（11月6日《工人日报》）

用人单位设立试用期是符合法律规定的，然而一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，甚至随意辞退劳动者，却是违背了法律。根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。可见，试用期必须严格按照法律规定执行，不能太随意。

用人单位之所以将试用期当作“廉价期”“随意期”，一是对试用期存在认识误区，认为试用期不属于正式录用，可以不必为试用期员工缴纳社保，以至于随意克扣试用期工资；或者任意延长试用期甚至随意辞退试用期中的员工。二是有些用人单位揣着明白装糊涂，以种种借口故意给试用期员工设“坑”，能不给的待遇就不给，损了员工利益，肥了单位私囊。

针对试用期成了用人单位的“随意欺”，当务之急就是加大普法力度，消除用人单位对试用期存在的误区。而对于别有用心，故意误导员工，克扣员工试用期工资甚至随意辞退试用期员工的，必须依法惩治，以儆效尤。

试用期不是“廉价期”“白用期”，试用期劳动者合法权益不容任性老板侵犯，有关部门必须发挥监督作用，依法处罚违法用工行为，倒逼用人单位严守法律底线。还要降低劳动者的维权成本，畅通劳动者的维权渠道，加大劳动者权益普法宣传，提高劳动者法律意识、维权意识，让劳动者不再成“沉默的羔羊”。