近日，浙江正导技术股份有限公司职工王新龙提交的“五小”创新成果，预计每年可为公司节约电费11万元左右，他因此获得4000元奖金。这一能级工资奖励制度是正导技术公司职工方与企业行政方“谈”出来的。（8月31日《工人日报》）

据报道，为解决职工技术等级、所获荣誉与收入增长不匹配，技能型工人流失率高等问题，正导公司工会以工资集体协商为抓手，推行能级工资。在《能级工资专项集体合同》中，明确了职工技能等级与薪资挂钩，既让以技提薪得到充分体现，同时又平衡了企业与职工的利益，最终实现职企双赢局面。

为何说“能级工资”让职工和企业双赢？因为职工和企业都是受益者。比如，从小处说，王新龙提交的“五小”创新成果，虽然他个人凭技能获得了4000元奖金，可企业为此每年可节约电费11万元左右。从大处说，2021年该公司推行“能级工资”，职工工资较上年上涨22.8%，而企业营收较上年同比上涨40%，经济效益同步提升。这笔账，明白人一看就懂。

要总体上提高一线技术工人的薪酬待遇，当然不能搞“大水漫灌”，不管技能水平高低，统一加工资，肯定行不通。最好的办法之一就是“以技提薪”。一方面，能激励更多的技术工人都来学技能，让大家真切感受到只要多学技能，努力工作就能得到企业的认可和尊重，还能多挣钱，有利于普遍提高技术工人的技能水平。另一方面，实际上也起到了帮助企业培育、吸引和留住急需的技能人才的作用，有效激发了职工创新创造积极性。试想，有更多像王新龙这样的一线工人将自己的技术创新成果运用于生产经营中，企业经济效益也随之提升了，这难道不是员工和企业双赢的结果？