“气温很低，‘三高’人群及心脑血管疾病患者属于高危人群，我们对这些人实施健康干预服务，督促提醒及时就医或复查。”新年伊始，江苏油田安全环保部健康室的黄永生开始忙碌起来。（2月15日《工人日报》）

近年来，江苏油田大力实施“健康油田”计划，践行“大健康”和“快乐工作，幸福生活”理念，建立了职工健康管理系统，强化职业健康责任，对高危人员制定“一人一策”健康干预措施，让职工有了专属的“健康管家”。 随着生活水平的提高，现在职工都把健康看得无比重要。一份研究报告显示，职工对健康管理普遍重视。为职工配上专属的“健康管家”，显然满足了员工的最大愿望。

据介绍，江苏油田实行健康网格化管理，下属17家二级单位均配有健康主管岗，三级基层单位、项目部及机关处室设有208名专兼职健康管理员，分布在油田各单位各个点上，形成200余个健康管理网格。每个网格都是一个健康监测点，配备应急物资、药品、血压计、血糖仪及体重秤，定期对职工进行健康监测，并分析管理，同时在人员集中区域配备AED自动除颤仪，用于应急情况下的心肺复苏。显然，“健康管家”式的健康管理系统，使职工的身体健康更有保障。

打造“健康管家”式的健康管理系统，需要做大量的基础工作，比如开发上线“员工健康管理”APP，通过该系统，健康管理员能够分析职工健康状况，制定相应的管理措施。当然，也更要相应的投入作为保障，如油田许多职工在远离城镇的野外工作。为此，油田联手医院开通“健康服务快车”，带领医院专家团队，把健康服务、咨询、问诊和干预服务送到基层班站，解决了很多职工的就医难题，也让“健康管家”式的健康管理，真正落到了实处。

为职工配“健康管家”，体现了企业管理的以人为本，也关乎企业的可持续发展。为职工配“健康管家”，温暖了职工的心，有利于增强企业的凝聚力，而企业也必然地因此拥有了一支健康而有活力的员工队伍，从而使企业可持续发展有了强劲的支撑。因此，为职工配“健康管家”值得推广。