近日，广东中山一家橡胶公司贴出通告称，感谢员工对公司的付出，疫情期间，员工不离不弃，出钱出力帮公司共渡难关，这两年生意有所好转，效益也提高了，公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位、不论工龄。11月14日，记者联系到该公司负责人郭女士。郭女士表示，公司能撑过疫情，很感谢员工的支持和帮助。“我们就像一家人一样，平时在公司吃饭我们都是一起吃围餐。我有困难的时候，大家也比较信任我、支持我，他们也不希望公司倒闭。”（11月15日《北京青年报》）

这一幕，让人不免想起了“投我以木桃，报之以琼瑶”的典故，并弥漫着患难与共的温情。员工与企业主之间的携手而行，彼此相扶的举动，已超越了纯经济学的范畴，而成为一种很耐人寻味的社会现象。

从某种意义上讲，在处于困境和危机中，共同参与、携手同行和同舟共济，才能实现多赢。同样，努力做到“同声相应，同气相求”，才能形成“一荣俱荣，一损俱损”的命运共同体。广东中山这家橡胶公司的共情范例有其特殊性，几乎所有的员工与企业创办者一路相随，企业的成长与发展凝聚了所有人的心血，彼此早已形成了利益共同体，有了超越物质之上的精神寄托。但同时又有着共性价值，即一个企业营造了共同体的文化氛围，才能收获共情与同理的回馈。

假若企业倒闭和破产了，员工们的合法权利无法得到保障，“再就业”也会成为烦恼。随着大量的中小企业破产，整个经济形势都日益严峻的形态下，每个人都很难独善其身。因而，当前的放弃与付出，短期的利益损失，才有获得长期回报的可能。此事也证明了“共渡难关”的道理，员工们在企业陷入了困境之后，出钱出力帮企业渡过难关，在企业经营状况好转后得到了涨薪28%的回报。如果所有的员工都有这样的思想认识与行为自觉，所有的中小企业主都能视员工为家人，则“经济寒冬”总归会被浓浓的温情所捂热，再大的难题也能得到有效化解。