高温酷暑季节即将来临，全国总工会日前印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》。发文明确，各级工会要督促用人单位“按规定发放高温津贴”。但记者在采访中了解到，高温津贴的发放呈现“冷热不均”的现象。(6月27日《工人日报》)

高温津贴落实难已是一个老话题了，每年夏季，高温津贴都会引发热议，“冷热不均”的现象也长期存在，比如，在国企高温津贴的落实情况普遍较好，大型民营企业则次之，最差的就是建筑行业，鲜有“高温津贴”这一选项。另外，像快递员、外卖员等“网约工”是否属于高温津贴发放对象，目前没有明确的法律法规，让不少暴晒在烈日下的“网约工”，享受不到高温津贴。

夏季高温期，也是户外作业事故高发期。长时间高温作业，有可能危及职工生命安全。而近年来，随着全球变暖，高温天气也变得越来越频繁，这也让需要高温作业的劳动者在夏季变得更难捱。而高温补贴等劳动权益却难以得到有力保障，更是让劳动者的健康权受到严重损害。

保障高温作业劳动者的合法权益，不仅要解决高温津贴落实难问题，还要做好其他的高温天气劳动保护。比如不少建筑工人、环卫工人、外卖骑手等，没有与用人单位签订劳动合同，一旦在高温作业时中暑，进行工伤认定就很困难。另外，对于重症中暑的现场救治，也容易陷入误区。

对此，一方面要着力解决高温津贴落实难。完善相关法律法规，让高温津贴能够与工资挂钩，如用人单位不按照规定发放高温津贴，则视为克扣劳动者工资的违法行为予以惩治;另外，相关部门也要加强对用人单位的监督与管理，这样才能切实解决高温津贴落实难问题。

另一方面，要全面落实高温天气劳动保护。高温天气，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

要保护好高温下的劳动者，需要全力通堵点、破难点、清痛点，让高温劳动保护落到实处，让“高温权益”不再只是“纸上画饼”，而成为劳动者切实拥有的权益。