入户调查时，检查组问村民“每周能吃几次肉”，回答“一周一次”不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过……不少基层单位迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”。（11月18日人民网）

上级的检查考核是必要的监督手段，但如果检查考核的形式过于机械，套用整齐划一的“标准答案”，会导致基层干部的精力用错了地方，也让考核检查严重变味走板，背离初衷。刻画“标准答案”的歪风当刹。基层农村的情况千差万别，各有不同，如果硬要用一个“标准答案”去检查考核所有的基层农村，不顾具体条件的生搬硬套，不合常理、不接地气的检查考核会让基层无所适从，只要对照上级部门的“标准答案”，检查就能“拿高分”，这不仅滋生形式主义的不良风气，影响政府公信力，还助长了基层单位的歪风邪气，给基层工作带来许多负面影响。追求“标准答案”的迎检教条主义害人不浅。纪检监察机关要加大监督执纪工作力度，将整治形式主义、官僚主义作为巡视巡察的重要内容，对检查考核中的形式主义等问题严肃查处、严格问责，追究相关单位和人员的责任并予以曝光，倒逼各级党员干部切实把精力集中到抓落实、干实事、求实效上，坚决刹住形式主义的歪风。

让考核指挥棒更加科学严谨、实事求是。上级部门在制定考核标准时，要多到基层走一走，多渠道倾听基层声音，在充分调研的基础上出台考核办法，把过程考核和结果考核相结合，在检查考核中多一些实事求是，少一点机械教条，加强常态化了解，避免考核结果以偏概全、脱离实际，也避免基层临时抱佛脚，做表面文章。党员干部应把更多的精力投入到基层去，到一线去，到群众最需要的地方去，在“真落实”上下功夫，搞调研、办实事、解难题，用自己的真抓实干获得百姓的点赞。