四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。（9月15日红星新闻）

笔者以为，对付款较大数量的薪水，使用小额的大量硬币等支付的，对付款者而言可能表达的是一种不满和无声抗议。尤其是通过法律、仲裁等被讨要的企业欠薪，这样做本质上是幼稚的精神胜利法，是一种“讨薪难”延续的表现，是从恶意欠薪向纵深“恶意付薪”的转变与推进，是企业等经营不诚信的表现。

换句话说，对待企业的不诚信经营，除了社会曝光、谴责之外，作为相关主管部门，应该对这样的不诚信及时进行规制，比如纳入经营不诚信黑名单等。但严峻的现实是，我们多见“羞辱式付薪”现象，但因此采取行动让相关企业付出代价的案例却并鲜见。

“羞辱式付薪”和恶意欠薪一样，凸显的都是用工者对劳动者和劳动成果的不尊重，为劳动者有效得到工资，凭空又设置了一道“讨薪”的隐形“难关”，更增加了劳动者体面得到薪水的难度。虽然就总体上说，“羞辱式付薪”现象并不多，但其引发的恶劣影响并不比众多的恶意欠薪轻。这种情况下，如果再让“羞辱式付薪”蔓延泛滥，会进一步加重劳动者“讨薪难”。

“羞辱式付薪”不该长期无解。对此，有关方面应该深刻认识高度重视，并采取有效措施应对。一方面，按照现有法律法规规范严肃执法、司法，增加“羞辱式付薪”现有法规成本，使其不敢轻易为之；另一方面，则是加快法规修改完善步伐，用明确规定和罚则遏止“羞辱式付薪”的随意、轻易就发生。