近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”……（8月23日《成都商报》）

据悉，该奖项在2018年设立之初，就在同年颁发了3个批次，共计6个“奖项”。同时，对作风建设起到了很好的警示作用，不少推进速度慢的项目，也在短时间内得到整改。这种警示，或者讽刺，或者点名批评，效果还是不错的。

不过，在这样的情形之下，仍有人接着“获奖”，这就不得不有待改进了。对于这些“蜗牛奖”得主而言，暴露的只是项目专班思想重视不够、统筹协调不力、工作作风不实等问题，或者认识不高、沟通不足、机制不顺等问题，但这些内部的问题，影响的却是外部的社会民生，都不是警示、讽刺、点名批评可完事的。

应该看到，之所以设置“蜗牛奖”，其目的不是跟哪个单位，或者哪个干部过不去，而是因为其要么缺乏工作方法，要么缺乏工作态度，已经明显跟人民群众“过不去”，才出此下策，倒逼其提高工作效率，让懒政怠政者无所遁形，让“获奖者”知耻而后勇、知弱而后强。既然如此，就应该在“获奖”之后，进一步做更多工作，即制定更多的细则措施，该督促改正的督促改正，该处罚的要处罚。

不少面向群众的基层部门或者工作人员，依然存在不作为、慢作为等现象，这绝不是小事，甚至会在一定程度上影响政府威信、丧失民心、动摇执政基础。也只有在“赏罚分明”的基础上，把工作做在平时，并做细做实，进一步加强政府自身监督，让政府工作人员运用好自己手中的权力，切实为人民服务，同时依靠群众监督和舆论监督，畅通言论渠道，才能让存在问题的行为真正改善，让人民能更切身体会到在新发展格局下，政府工作人员的新风貌和新变化。