前不久，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1920名18~35周岁青年进行的一项调查显示，71.0%的受访青年找工作更看重“里子”。求职注重“里子”，64.0%的受访青年认为是对未来有更明确定位。（6月2日《中国青年报》）

毕业生就业时不再看重“面子”，更多注意“里子”，反映出毕业生在自己职业生涯上，干具有挑战性的工作，成为他们尽快成长的“试金石”。我们知道，众多具有“里子”的工作岗位，都是具有挑战性的岗位，不是轻而易举就能达成的，需要毕业生吃常人不能吃的苦，甚至是要付出一生代价才能完成的事业，没有顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神，恐怕是万万不能够的。做好吃苦受累的思想准备，拿出自我挑战和超越的勇气与魄力，即便到最让人瞧不起的基层工作岗位也没有丝毫的怨言，才能在突破自己的同时，在艰苦前行之中发掘更多的潜力和可能性，从而实现自我价值和成长。

毕业生在找第一份工作时不再考验是否体面，而是理性选择适合自己的企业和单位，对于毕业生这种内生需求，作为企业应当在提高岗位与个人的匹配度上，为毕业生快快成长为国家的栋梁之材提供良好的生存与成长环境。有学者指出，“企业应该找到一个对工人友好的制度模式，在企业内部构建劳资关系的平衡，以便培育企业有一种可持续的竞争力，即‘善的竞争力’”。而企业具有“善的竞争力”所必须的条件，就是在公共治理所提供制度的激励之下，企业应该正向比拼谁更善待工人——提供更高的薪水，更安全的工作环境，更有前景的职业能力塑造等。

毕业生在迈入社会、选择就业岗位时注意“里子”的做法，不仅仅在改变着毕业生就业追求“高大上”的传统观念，而是更加务实地寻求能锻炼人、发展空间大的岗位，这与整个国家经济发展需求大批人才形成了密切的契合，也让毕业生的就业在注意“里子”之中凸显自我价值的实现。