近日，国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》显示，2019年，我国农民工平均年龄为40.8岁，比上年提高0.6岁。40岁及以下农民工所占比重为50.6%，比上年下降1.5个百分点；50岁以上农民工所占比重为24.6%，比上年提高2.2个百分点，近5年来占比逐年提高。我国农民工老龄化问题日益突出。（5月17日《经济日报》）

农民工老龄化问题，不仅事关着众多农民工的切身利益及其背后家庭幸福，也是亟待纾解的社会课题。从产业结构来看，农民工老龄化带来的劳动力缺口也就需要加快产业结构转型升级，促进劳动力需求与产业结构相匹配。专家就指出，将原本传统的劳动密集型和低端的产业逐步淘汰，降低这些产业对农民工的需求。这也正需要各级政府积极作为。

同时，也须在农民工“增智”上下功夫。此前就有调查显示，由于农民工文化水平偏低，接受技术培训的比例也低，使得大多数农民工只能从事技术含量较低的体力劳动，农民工个人向上发展的空间有限。于此，在提升农民工专业技能、文化素养、法律知识上施力就十分必要，尤其是提升其掌握基础网络信息技术应用能力，也亟待引起重视。

再者，也应加强对农民工权益保障。一个不争的事实是，农民工与社保之间，有着很多阻隔。比如，基于农民工工作不稳定、流动性大,其社会参保率非常低，有数据显示,农民工五险一金的参保率不足20%。这直接的后果是，会给农民工养老、医疗等带来一系列问题。于此，在社保方面如何补短板同样须引起重视。

另外，也需注意对农民工法律维权能力的培养。据了解我国人口总规模超过14亿，但新一代农民工供给已经不及老一代农民工。但同时也应看到，伴随着新业态的不断涌现，一些农民工会以不同的身份参与到行业发展中，而劳动用工关系的复杂性，也会直接冲击到他们的切身权益。所以，在规范用工的同时，也须提升他们的法律维权意识和本领。