星报讯 4月29日，记者从合肥市蜀山区举行的五四表彰暨年轻干部座谈会上获悉，蜀山区出台《年轻干部培养“4131”工作计划》，该区计划建“干部数据库”，计划保持300名优秀年轻干部作为后备力量进行培养储备。

据悉，蜀山区着眼于发现培养和选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部，通过深化“大调研”、推进“大提升”、搭建“大平台”、落实“大关怀”4大行动，健全衔接配套、统筹推进的体制机制；落实10项具体举措，实行立体培养、动态管理。

根据计划，蜀山区将建立一支300名左右的优秀年轻干部队伍，确保素质过硬、结构优化，总量稳定、源头充足；五年内选拔使用100名左右，适应班子建设和各项事业需要。“我们将有计划地选拔培养各职务层次的优秀年轻干部，包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。”蜀山区委组织部有关负责人表示，这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业，有一批紧缺专业人才、复合型人才，有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。

除此之外，蜀山区将建立干部信息库。根据年轻干部调研情况和领导班子建设需要，加强“三案一单”精准管理。推进领导干部人事决策查询平台建设，利用大数据等技术手段，分层次、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，全面记载个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、谈心谈话、综合评价等内容。

蜀山区委组织部有关负责人表示，对于优秀年轻干部，蜀山区将积极优化成长路径，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对条件成熟的优秀年轻干部大胆选拔到吃劲要紧岗位，特别是正职岗位上历练，促使早压担子早成才。