各地复工复产正在进行中，安徽省总工会日前发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同，支付工资，稳定劳动关系。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。（3月25日《市场星报》）

如果仅仅以“曾患过新冠肺炎”为由，就给“新冠肺炎治愈者”乱贴“标签”，动辄以“拒绝录用”相待，这不仅是一种“就业歧视”行为，更是一种违法行为。

此次，安徽省总工会发布提示，明确已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用，这其实就是对新冠肺炎治愈者的一种“就业保护”。

但笔者以为，对新冠肺炎治愈者的“就业保护”，不能仅仅停留在“文件中”，还需跟进“监管机制”。这就要求我们的劳动监察部门要积极承担起监管的主体责任，为新冠肺炎治愈者“撑腰”，对一些用人单位恶意拒绝录用新冠肺炎治愈者的“歧视”行为，要根据相关法律法规予以追责处理，该约谈的要约谈，该追究法律责任的要追究法律责任，从而倒逼其切实尊重新冠肺炎治愈者的就业权益，让新冠肺炎治愈者也能和其他人一样，享有正当的、合法的就业权益。

同时，新冠肺炎治愈者也应学会维权，要学会运用法律武器，通过法律途径，向拒绝录用行为说“不”，从而切实维护自身的合法就业权益。要切忌“当哑巴”，自认倒霉，而任凭无良用人单位“拒之门外”。

当然，用人单位除了“正常录用”新冠肺炎治愈者之外，还应对他们多一些“倾斜政策”，比如岗位倾斜、薪资倾斜、休假倾斜等，让他们拥有更多的幸福感、存在感，从而既帮助他们解决就业问题，又能有效疏解他们的自卑心理。

笔者相信，只要监管到位，维权跟进，再辅以用人单位的“倾斜政策”，就一定能有效遏制对新冠肺炎治愈者的“就业歧视”行为，让新冠肺炎治愈者也能像其他求职者一样顺利入职入岗。