蝉鸣夏日，随着入伏后气温的连日升高，空调工们迎来了一年中最繁忙的时段。7月18日早上5点，一阵急促的闹铃惊醒了睡梦中的空调安装工郭光光，来不及吃顿早饭，他便赶往位于北京市昌平区天通苑的海尔空调库房取单提货。这一日，等待他的是三单安装和一单维修、10多个小时忙碌而紧张的工作。（8月1日《工人日报》）

空调工的工作环境可想而知。况且，空调维修工夏天“很抢手”，但到了秋冬季就基本上“没活干”了，这就是行业特色。不过，正基于此，一些不法企业用工套路就会出现。诚如有调查显示，40.8%的受调查职工表示，没有签订劳动合同；22.5%的职工表示，公司未购买保险；32.4%的参保职工表示，不清楚自己具体缴纳了什么险种。可见，空调工权益保护具有不稳定性。

夏季被热抢的空调工，权益亟待重视。其一，劳动用工依法诚信是基础，对于用工单位而言，当增强法律意识，无论是招聘长期用工，还是使用临时工，最为重要的是，按照“法律规矩”来，必须要保障劳动者的合法权益。要知道，无论是为了节省用工成本，还是不屑于依法用工，到头来不仅难逃法律制裁，且会影响自家生意，这就得不偿失了。

其二，应充分发挥好工会组织的作用。调查显示，由于企业有意控制长期用工人数，职工数量长期保持在50人以上的企业非常少，工会组建率低，而且发挥作用不明显。但是，工会组织却不能放弃这些空调工的权益保护。诚如有工会组织建议，应大力推动家电安装维修企业工会组织建设，建立行业劳动关系协商机制，这就值得探索运用。

其三，加强行业劳动用工监管。一方面应加大劳动相关法律知识的普及，增强这些劳动者的法律维权意识；另一方面应加强有针对性的劳动用工监管，对存在非法用工的及时纠偏。再者，政府有关部门对空调安装维修工需持有的相关从业资格证书进行明确规范，这同样有助于规范劳动用工行为，且有利于净化市场、维护消费者权益。