每当有媒体细数职工休息休假权益，就会有网友“大倒苦水”，表示“能有正常的双休日就不错了，其他假期根本不敢想。”记者采访发现，国家法定的双休日制度在现实中的执行情况并不乐观。智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》也显示，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。（9月8日《工人日报》）

双休日成为“难休日”，究其原因，一方面在于一些用人单位法律意识淡薄，比如肆意突破“每日工作8小时、每周工作40小时”，甚至是鼓动职工通过多加班多挣钱；另一方面在于劳动者不注重自己的“休假权”，以至于用人单位侵犯了自己休假权，也不善于维权；再者，劳动用工监察执法力度不够所致，纵容了违规用工现象的出现。

以加班为例，根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。笔者以为，上述规定应该这样理解，一则用人单位安排劳动者加班不能突破上述边界，否则便是违法；二则于劳动个人而言，如果无视上述规定，加班无度，也同样是“违法劳动者”。

由此可见，让双休日实至名归，也需要多方位纾解。既要靠劳动保障监察部门对违法违规用工行为及时进行纠偏，也需要劳动者自身提高“休假权”的意识与维权能力，更需要各级工会对职工的“休假权”给予重视并撑腰。同时，社会舆论的引导也很重要，谨防无节制工作成为人们学习的典范，应大力倡导高效工作、合理休息。

事实上，“休息是人民日益增长的美好生活需要的一部分，适当休息，有利于人的全面发展”。双休日不仅是对劳动者休息权的法律保障，更是个人身心健康的外在保障。对于用人单位而言，应该尊重劳动者的休假权，即便不能周六日休息，也应该根据规定“可以根据实际情况灵活安排周休息日”，而这也是事业向好发展的基石。