7月就业高峰期来临。今年高校毕业生人数达到820万，再创历史新高。一方面，新动能新产业的快速增长以及创新创业活力的不断提升，正在吸纳大量劳动力就业创业；另一方面，就业压力持续加大，形势依旧严峻，“慢就业”等新问题值得关注，就业质量仍待提高。（7月2日《经济参考报》）

如果我们对“慢就业”加以细分，就会发现“慢就业”也可分为两类：第一类是积极的“慢就业”，有自己的未来规划和就业计划，只不过是选择一个时段放慢就业脚步，暂时的“慢”，是为了今后的“快”，磨刀不误砍柴工；第二类则是消极的“慢就业”，或屈从于就业压力，或“高不成、低不就”，或有啃老的资本而放弃寻找……后者的“慢就业”潜伏着危机，不利于求职者进行有效的就业，或者干脆讲，这种“慢就业”其实是“懒就业”。

因此，我们对于部分大学生的“慢就业”，不必大惊小怪，而要理性客观看待。对于积极的“慢就业”，他们虽然暂时没有进入稳定的工作序列，而只是因为他们需要理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚。同时，对于消极的“慢就业”，我们则要保持高度警惕。“慢就业”不可怕，怕的是“懒就业”。对“懒就业”者而言，很可能会毁了他们的一生；而对社会来说，不仅是人才的浪费，更会成为社会的包袱。

如何防止“ 慢就业”变成“懒就业”？首先，高校方面要加强毕业前的择业指导，让其明白自己适合从事什么职业，知道如何找到属于自己的工作；其次，学校不能认为学生毕业了就可不闻不问，而是要多“回头看”，看看自己学校的学生还有多少没有就业，并采取措施督促学生积极就业；第三，要加强对学生择业观教育，帮助他们树立劳动光荣的意识，防止他们在追求“高大上”职业这条道上走到黑；第四，应动员社会力量，特别是发动街道和社区帮助学生就业，同时聘请相关专业志愿者为其提供就业、心理疏导等帮助，引导他们增强信心、热爱生活、追求幸福，让他们回到正常的生活状态和轨道。