□杨玉龙

故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要两倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。主动不要社保，事后举报索要补偿……以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔，劳动者诚信问题引发热议。（6月9日《工人日报》）

“职场碰瓷”甚至是“职业劳务碰瓷”的存在，一则在于用人单位的用工不规范、管理有漏洞所致，比如，在劳动合同上“能省则省”，就会授人以柄；二则在于对“职场碰瓷”处置力度疲软，比如，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限；三则在于职场碰瓷者的利欲熏心，为了蝇头小利，不择手段。

对“职场碰瓷”同情不得，否则就是对“恶”的纵容。一是，用人单位当履行好主体责任。比如，规范用工管理，依法依规签订劳动合同或劳务合同，用工管理者也须依法依规，不给碰瓷者机会；还如，对于一些“职业劳务碰瓷”，不仅要警觉，一旦被碰瓷，完全可以通过法律渠道进行解决，切莫因为事小而“花钱买平安”。

二是，劳动监察部门也应坚持“两手抓”。既要对不法用工行为进行整顿治理，更需要对不法的“职场碰瓷”行为，坚决说不。同时，可对多次违法的企业和个人，列入“黑名单”，提醒个人和企业在招聘和求职中参考。这就有助于让违规者无处容身。

三是，用人单位和劳动者遵守法纪、恪守诚信，是构建和谐劳动关系的基础。从劳动者角度而言，一方面应恪守诚实劳动的职场准则；另一方面当权益受到侵犯时，也应该注意维权边界，更不能在职场中“故意碰瓷”。同样，用人单位须严格遵守法律规定，完善规章制度，不能逼迫或纵容劳动者成为“职场碰瓷”者。