儿童节到了，很多家长表示会想办法陪孩子一起玩耍。“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁及以下的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了，引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。儿童节，家长能不能放假一天？（5月31日《重庆晨报》）

放假陪孩子其实也是季节话题，每年的六一都会热一阵子。像娃哈哈这家公司一样，给子女在儿童年龄段的职工放假，让他们陪孩子，也有一些企业有类似的做法。这样的福利，富有人性化，因非制度的安排让人艳羡不已，因此引来普遍“放假陪孩子”的呼吁。

不否认这样的意愿是美好的，但是期待放假来陪孩子，又不免掉入了“凡陪伴必假期”的窠臼，首先折射出“时间等于休假”的内在焦虑。的确，社会生活节奏越来越快、生存压力越来越大，让很多人大量的时间都用在了为生计而奔波上面，没时间休闲，没时间陪伴配偶、孩子、父母，于是诸如养老陪护、生育陪护假、敬老假之类的总会赢得一片喝彩之声，但又陷入权利干瘪的落实之痛。

这也说明因事设假，很难调和生产生活秩序之中的种种矛盾，显得直线而机械。诚如一些观点所言：如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母，这个说不通，落实很难。很好地调节这些矛盾，恐怕更需微观层面的弹性调节，如劳动用人中对员工的人性化关怀、更好地落实带薪年假制度。此外，每个人尤其需要根据自身年龄阶段实际，擅于统筹和安排自己的时间，在有限中求合理的最大化。否则，过于放大没时间的焦虑，未尝不会是借口，陪伴孩子与孝敬老人一样，都是等不得的。

此外，放假陪孩子诚然是送给孩子的最好礼物，但是孩子成长最需要的还是陪伴，这也意味着陪伴更多的工夫仍在平常。陪伴孩子需要条件，更需要用心，应被当成做父母的必修功课，而非季节的考试答卷。