4月18日，北京市西城区人民法院对涉试用期劳动争议典型案例进行了通报。法院在对案件进行梳理后发现，由于劳动合同法对于试用期的规定比较宽泛、实践的复杂性以及劳资关系的不平衡等因素，很多用人单位的管理者和劳动者对试用期的认识存在误区，导致争议案件频发。（据4月22日 《工人日报》）

试用期并非劳动法律关系外的空白期。比如，一方面，于用人单位而言，试用期限被随意延长、不与员工签约等等，是劳动法所不允许的，并且除了社会保险，试用期的工资也在劳动合同法的保护范围内。以解除劳动关系为例，用人单位应做到：有证据证明劳动者不符合录用条件；解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者。而且，用人单位需要对其主张的“不符合录用条件”承担举证责任，否则找个借口就把试用期员工辞退了，就需要承担相应的法律责任；另一方面，于试用期的员工而言，并不意味着就可以任性，工作须遵守法律法规，更须遵守单位的工作管理制度。

由此可见，试用期作为构建和谐劳动关系的基石，需要劳资双方共同努力，在法律的框架内行事。一则，于用人单位，应少些法外算计。比如，试用期期限过长,要求劳动者在试用期内承担违约责任,仅仅订立一份试用期合同,试用期工资低于当地的最低工资水平等等，理应规避上述行为。还须多些依法用工和人性化用工。

二则，于员工而言，找到一份可心的工作不容易，在试用期内本就该尽职尽责，尤其应该尊重遵守用人单位的规章制度，切不可因为自己的任性，既给自己的试用期抹黑，又给单位带来损失。当然，面对用人单位存在的非法用工行为，拿起法律武器维权保护自身权益至关重要。

三则，试用期不能成法外“空白期”，也需要劳动用工监察部门积极作为。比如，针对劳动用工试用期存在的不法行为和现象，一方面加强监管、治理和整顿很有必要；另一方面也应加强相关知识的普及和警示，从而更好的保障劳资双方的合法权益。