近年来，在农民工讨薪过程中，还有企业用砖块、酒、饭票、超市购物卡、库存产品等抵工资；同时，也不乏农民工私“拿”老板钱财、企业办公生产设备抵工资等情况。那么，“实物抵薪”是否合法？对此，律师表示，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；而农民工私“拿”公司财物可能涉嫌犯罪。（2月1日《工人日报》）

“实物抵薪”合法吗？从表面上看情有可原，但从法理上而言是站不住脚的，而且“实物抵薪”也容易陷入权益困境。

首先，“实物抵薪”与法律精神相违背。比如，《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这就意味着，以货币形式支付工资属于强制性条款，即便劳资双方达成一致意见，也不能突破法律的规定。

其次，“实物抵薪”是转嫁企业经营风险。诚如有律师直言，用实物抵扣工资实际上是将企业的经营风险转嫁给劳动者。最浅显的道理，产品卖出去就能得到钱，卖不出去就只能两手空空没收入。而企业通过“实物抵薪”的方式，却落得个一身轻松。于员工而言，面对这些产品若真无用处，既不能变现，又舍不得扔掉，只能是资源的浪费，侵害的还是自己的权益。

再者，在维权过程中，“实物抵薪”也可能触犯法律。现实生活中，私“拿”公司财物抵薪而被判刑的案例不少。黑心老板拖欠工资自然不对，对劳动者而言，也须切忌鲁莽行事，依法依规维权最重要。

规避因“实物抵薪”造成的权益困境，一方面用人单位须严格遵法行事。《劳动法》明确规定不得克扣或拖欠劳动者工资，用人单位理应恪守法律，尊重劳动者，不能靠“实物抵薪”进行糊弄。

另一方面，劳动者对“实物抵薪”应该有一个正确的认识，对企业的这种行为有权利说不；维护合法权益要通过正当途径，学会理性、合法地使用法律武器。同时，劳动用工监察部门也应加强对劳动用工的检查，力争从源头上预防和解决欠薪问题，从而有效遏制由欠薪导致的不良事件的发生。