▋杜学峰

每到年头岁尾，在一些机关单位里，有的工作人员觉得一年忙到头，也该松口气了，工作作风变得散漫、拖沓，出现迟到早退、无故旷工等现象。其实，“提前过节”与“节后综合征”没什么区别，不仅涣散人心，而且严重影响工作，产生极其恶劣的影响。（1月24日《人民日报》）

随着春节的脚步日益临近，一些单位和部门人员，也是“人在岗位，心在飞了”，上班迟到早退，中途脱岗溜号等现象也不在少数。

事实上，笔者以为，一些单位和部门人员的纪律松散，作风漂浮，首先与单位和部门领导管理不力有关。有什么样的领导，就有什么样的下属。比如：有的单位和部门领导，在临近春节期间，不但对下属管理有了松懈，同时自己也难以身作则。如此一来，己不正，焉能正人。

不可否认，临近春节，谁都想早日回家与亲朋好友相聚，每天沉浸在喜庆的节日里。可问题是，社会要发展，工作要运转，不能仅仅因为过春节，我们就可擅自离开工作岗位，让本该正常的生产和生活秩序乱了方寸。

也许，有人说，过年过节的放松，是为了来年更好地蓄积力量。殊不知，不论是过年放假也好，还是愉悦心情也罢，都需要建立在张弛有度、有序合理的基础上。如果我们都在自己的岗位上，给自己放假，或是放松了工作纪律，岂不是乱了章法。往小里说，工作不能善始善终，没有效果；往大里说，就是工作懈怠，自甘堕落。这样于己于人于国家发展事业也都是无益的。

“幸福都是奋斗出来的”。没有艰苦创业的艰辛，没有甘于寂寞的岗位坚守，我们又何来今天的幸福生活？又何来春节的万家团圆？

由此，笔者认为，春节假期还未正式开始的时候，我们不能滋生歇歇脚、松松劲的懈怠思想。各行各业的工作者，还是要一如既往站好自己的岗，尽好自己的责。唯有这样，我们才能更有质量地欢欢喜喜、快快乐乐地过个祥和年。