“一周做六天，每天12小时，入职1年后2100元的底薪，综合工资最低5079元、最高7029元，这是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就会多出459～531元的周末加班费。”近日，蓝思科技公司的招工信息出现在各大招聘网站上，这种“算账式”的版本尤为吸引人。（9月7日《北京青年报》）

撇开工资的高与低，这样的“加班赚钱”逻辑显然与法律精神相悖。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。同时《劳动法》第41条明确规定，“在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”

事实上，劳动法的规定虽然很明确，但如果员工为了多挣钱自愿加班，而并非企业强制，仲裁是无法受理的，这也是企业劳动用工方面所存在的漏洞。但无论从情理还是法理角度而言，过度加班都不应提倡；而“加班赚钱”招聘启事更不应出现在大庭广众之下。作为企业，理应遵从依法用工的原则，以保障劳动者的合法权益为前提，而不是以走“加班致富之路”来“忽悠”广大员工。

时下，加班工作似乎成了某些企业的常态，笔者以为，破除这种现象，一则需要法律严而有力地执行，如要求企业确保员工休息时间，包括强迫员工休假，相关部门也应在监管方面跟上；二则用人单位需要加以自律，遵法用工，切莫肆意延长工作时间或肆意增加任务量；再者，劳动者对一些不法用工行为，也应当据理力争，依法说“不”。

因此，“加班赚钱”招聘启事不能仅当新闻看，相关部门应把它当做一封举报信，对这样的招聘行为或过问或叫停，不能任由“加班赚钱”逻辑戕害劳动者的合法权益。