11月19日，2016年互联网+人力资源服务外包趋势论坛在合肥举行。多位人力资源领域的大咖云集，分享人力资源行业的经验，以及他们各种招人的“奇招”。                              

“合肥人力资源企业需要当‘孙继海’”

大型外企高管、中科大MBA中心特约讲师、长三角地区知名HR经理人宋敬认为，合肥的人力资源市场盘子尚小，潜力巨大。同时，他还预言，人力资源服务业将加快收购兼并的步伐。

那合肥的人力资源企业在这样的环境中如何生存？宋敬以足球市场为例：“踢球的都想成为马拉多纳、C罗这样的大咖，但这样的大咖毕竟是少数，也不能服务到所有的球队。比如中国队、中超，他们就不会来。这时候，我们就应该当孙继海这种‘万精油’式的球员，他能胜任多种位置，这样他无论在哪支球队，都会有很多的上场机会。所以，这样的定位更适合我们合肥本土人力资源企业的发展。”

放假也成招人良机

越来越多的企业采用服务外包的形式来完成生产订单，因此，对于人力资源企业来说“有人就是王道”。一位人力资源企业负责人很直白地说：“只要你手里有大量的工人，你就可以躺在家数钱了。”

为了招到人，人力资源企业可谓想尽了奇招。远创人力集团总经理董涛向记者透露说：“今年G20峰会在杭州举行，当我们得知杭州市将放假几天的消息后，就嗅到了其中的商机。虽然放假时间不长，但那么多闲下来的劳动力就是一笔巨大的财富。我们立即动身前往杭州准备大规模招人。不过，最终事与愿违，到了杭州我们才发现，这些闲下来的劳动力，要么给黄山市吸引过去旅游了，要么早被当地的人力资源企业给挖走了。”

“现在我们又推出一种名为‘百米快聘’的家门口招聘信息墙，定位是‘钱多事少离家近’。目前已经进驻庐阳区、蜀山区、经开区的10个小区，计划明年底前覆盖全市所有的区域。”

娃上幼儿园的家庭主妇成为目标

在招工难的当下，从哪里能找到空闲的劳动力，成为人力资源公司绞尽脑汁的事。

还有一位人力资源公司负责人就把目光盯到了孩子已经上幼儿园的家庭主妇（或是其他家庭成员）身上。“在孩子上幼儿园之前，他们几乎全天无休地照顾孩子，但上幼儿园后，只需早晨九点送到幼儿园，下午三四点去接即可。这样一来，白天就可以释放出来六七个小时的空闲。这么多时间完全可以从事一些例如交通文明劝导员这样的工作。文明劝导员这类岗位一般只需每天工作4个小时即可，还能带来一定报酬，何乐而不为。”