当前，很多行业都在去产能、去库存，文化产业是否也是如此？“人在财聚，人走财散”，怎样培育出优秀文化产业人才，实现留人聚财？

两会期间，全国人大代表、安徽省出版工作者协会主席、安徽出版集团原董事长王亚非在接受市场星报、安徽财经网记者采访时乐观地表示，文化产业正是发展旺期，朝气蓬勃，但亟须大批高素质职业经理人，呼吁多给人才培育的时间和温暖。

建议：亟须引进职业经理人机制

“相对其他产业，文化产业是典型的人在财聚，人走财散的行业，人在文化产业中起到的作用很大，其知识、经济、能力、素质，都决定了文化产业向什么方向发展。”王亚非表示，在文化产业中，不仅仅需要“大师”，更需要运用“大师”作品的复合型人才，即能够运作资本、会管理、眼界高、思维开放的职业经理人。如果没有一代一代职业经理人的传承，文化产业的发展就会是青黄不接的状态，也很难改变“有高原无高峰”的局面。

“要解决好‘改革的第一步和最后一步’的关系，就要大力培育文化产业人才。”王亚非建议在国有文化企业、国有控股文化企业尽早推行职业经理人制度。并引入竞争、更新和淘汰机制，建立市场化选聘和退出制度，推动职业经理人“去行政化”，使官员化的经理人走向职业化、市场化，使职业经理人的价值通过经营业绩来体现。

分析：文化产业正处于发展旺期

“目前文化创意产业每天创造产值达220亿美元，并且每年正以5%的增速发展。”王亚非认为，当前很多行业都在去产能、去库存、降成本，面临重大困难，而文化产业却正是发展旺期，大规模融入各类产业，积极转型升级，朝气蓬勃。

“文化元素植入任何产品都会有很大增值。有故事，就有关注，有品牌。”王亚非说，特别是日用商品，例如茶叶等，可以加快引领消费，创新消费，不断为市场提供更多更新的文化精神产品。

在谈到政府工作报告中特别提到“文化产业要创新发展”时，王亚非认为， “创新”就是要充分发挥市场作用，利用各种资源，全方位多元化打造各类文化精品力作，满足广大人民群众精神需求。文化产业要充分利用高新技术手段，开拓传播模式与载体；要利用资本市场开拓重大文化工程项目、非遗保护开发。要充分利用创意、知识产权的开发，跨界跨地区发展。

呼吁：培育人才要给时间、给温暖

“文化企业往往不鸣则已，一鸣惊人，三年不开张，开张吃十年。”王亚非认为，相对于金融业、农业，文化产业的发展需要底蕴为基，不仅不能急功近利，相反要耐得住“天长日久”。因此，在产业发展过程中，无论是人才的培养工作，还是企事业的发展需求，都需要投入更多的时间和精力，给予更多的宽松培育政策。在做好以上红利的基础上，孵化还需要时间和温暖这两个标准。所谓“不温暖不发展，没有时间长不成熟”。

王亚非呼吁，政府要在充分了解文化产业“习性”的同时，从人才扶持培养方面，推进实施更多能落地，看得见、摸得着、操作性强的政策，从待遇上、事业上、生活上、感情上稳定和留住引进人才。做好系统的保障工作，多一点关心，多一点政策，多一点引导，给时间，给温暖，创造各类人才展示才华、施展才能、实现价值的舞台，形成以业聚才、以才兴业、人才辈出的良好环境。