近日召开的2016年全国旅游工作会议明确提出，今年将探索夏季2.5天休假模式。记者梳理发现，目前重庆、安徽等地先后出台意见，鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假。而山西晋中、江西上饶、贵州黔南州等多地则明确了2.5天休假的具体实施时间表。（2月2日中国新闻网）

对于2.5天休假，肯定会受“上班族”欢迎。不过也有不少人认为，很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了，更何谈两天半短假，这是一种奢望。还有人担心，小短假会沦为机关事业单位的福利，甚至会影响群众办事……

2.5天假的前提是遵守相关法律和不影响正常生产活动，但不管怎么说，它是一个趋势，代表着我国的工作环境和福利将会变得越来越人性化。尤其在经济发展放缓的背景下，2.5天小短假也是拉动内需、促进经济增长的需要。

现在的问题是，2.5天休假虽然不是强制推行，而且只在夏季推行，实施人群多集中于机关事业单位，但这种只是鼓励“有条件的单位”而没有统一规定、由各单位根据自身实际操作的所谓休假，其结果只会乱成一锅粥。那么，2.5天休假不仅从法理上讲缺乏严肃性，也在一定程度上有损公权部门的威信。

再者，若一味强调“有条件的单位”，则意味着其他“没有条件”的地方和单位的员工从中得不到任何实惠，社会成员的休假福利差距可能越来越大，进而影响公平公正原则，这无疑是需要引起警惕的。

就此而言，落实夏季2.5天休假，最好的办法当然是由最高权力机构根据民意和国情，以立法形式确定下来，形成全国“一盘棋”，突出休假的“普惠性”，不能再出现“各自为政”的混乱局面。如此一来，“没有条件”的地方和单位的员工就能理直气壮地依法行使和维护自身权利，用人单位再也没有理由剥夺员工2.5天的休假权了。