学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。有毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是铤而走险。（1月6日《北京晨报》）

简历“吹牛”，文凭“注水”，早不是什么新闻，只是如今造假越来越普遍、程度越来越严重、花样越来越繁多。其原因也是摆在眼皮子底下的，就业市场僧多粥少竞争惨烈，简历造假成本低、核实难，即使那些比较诚信的学子也难以“免俗”。

劣币驱逐良币的后果就是群体耻感沦丧，毕业生在进入社会的第一步就输了。第一个“扣子”扣错了，大大降低了人生出彩的几率，更严重危害了社会公平正义，最终只能是没有赢家的结局。更可怕的是，目前看，解决简历造假问题没有“特效药”，毕业生、用人单位、相关部门及媒体都有一种无力感。

尽管如此，常识仍需重复。简历可以包装，但应有一个起码的界限，无论有再多理由也不能把假的说成真的、把不存在说成存在。人生没有彩排，世上没有后悔药，一次简历造假很可能成为一生难以洗白的污点。做人输了，即使一时撞到好工作，也注定难长久。

另一个常识是，别以为用人单位很傻，简历是否“注水”，人家一眼就能看出来。可以说，毕业生有多少造假的花样，用人单位就有多少应对造假的办法，如果毕业生给人的第一印象是造假，即使你有出类拔萃的才能，也可能会淹没在注入的水分里。是金子总会发光，是水分总会蒸发，鼠目寸光注定吃大亏。

最后一个常识是，简历不能造假，但可以包装，而且大有文章可做。举个最简单的例子，毕业生可以在简历中深入谈谈对应聘岗位的独特理解，对行业现状和未来的真知灼见，以及对自己长远的人生规划。人生也可以包装，但必须有底线。