“二孩”全面放开，不少准爸爸准妈妈开始积极准备起来。近日，有网友在微信朋友圈中晒出了“政策放开，辞职回家，养好身体，再生一娃”的辞职信，立刻刷爆了朋友圈，不少网友看到后纷纷点赞，还夸赞当事人吴女士“有勇气”。（11月9日《燕赵都市报》）

记者了解到，这封“生二胎”的辞职信是吴女士在朋友圈开的一个玩笑，她的正式辞职信于半个月前就递交单位了，而吴女士和丈夫想再要一个小孩却是真的。

尽管为生二胎写辞职信是吴女士和大家开的一个玩笑，但我们却不能当做笑话来看。生二胎，尤其对于高龄妇女来说，并不是一个简单的事情，说它是一个系统工程也不为过。对于有生二胎意愿的夫妻而言，在二胎法规正式落地之前，养好身体、做好准备工作是应该的，而在正式法规落地之后，孕育、生产、哺乳等等问题就迎面而来，一系列意想不到的问题也很可能纷至沓来。这个时候，就需要高龄孕产妇女所在的工作单位，能够遵守妇女保障法以及妇女保护政策，切实保障她们的各项权益，当好她们的坚强后盾，而不是让女职工只有“辞职”才能生育二胎。

随着全面二孩政策逐渐成为现实，高龄妇女如果有孕产欲望，那么这种欲望理应得到尊重，而她们的年龄一般在35岁至40岁之间，这个年龄段的职工又往往是单位的业务中坚，是单位的顶梁柱。从自身利益出发，所在单位很可能会反对她们怀孕生子，但是，单位必须顾及二胎政策的硬性规定以及职工的个人需求，多从职工角度考虑问题，不能以影响单位利益为由阻止员工生育，更不能暗示职工辞职，甚至单方面强行终止劳动聘用合同。