10月16日，省政府召开第60次常务会议，会议决定对我省最低工资标准进行调整。这也是我省继2013年后，时隔两年多再一次决定调整最低工资标准。不过具体调整方案，可能还要过几天才会揭晓。

我省即将调整最低工资标准

10月16日，安徽省政府召开第60次常务会议，会议决定对我省最低工资标准进行调整。

会议强调，要引导企业自觉执行新标准，提高劳动者维权意识，加大监督检查力度，完善调整机制，实现最低工资标准与经济增长及平均工资增长相适应，积极构建和谐劳动关系。

记者了解到，省人社厅已经拟定了我省最低工资标准调整方案，该方案将按规定程序报批后适时发布。

预计最高一档涨幅将在200元以上

根据国家相关规定，最低工资标准每两年至少调整1次。据了解，我省最近一次调整最低工资标准是2013年7月1日，其中最低工资标准最高档每月从1010元上涨到1260元，其他三档分别是1040元、930元、860元。此后，我省一直执行的都是这一标准。

目前，省人社厅已经拟定了我省最低工资标准调整方案，按规定程序报批报备后将适时发布，据业内人士预计，最高一档涨幅将在200元以上。按此计算，合肥等最高一档城市的最低工资标准有望接近每月1500元。

今年全国24省市上调标准，但涨幅放缓

截至目前，2015年全国至少已有24个地区上调了最低工资标准。调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。

从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。

不过，值得注意的是，各省份最低工资标准的增幅正在降低，2011年至2014年上调幅度分别为22%、20%、17%、14%，今年的调幅则普遍在10%左右。

有关专家分析认为，最低工资涨幅的收窄，源于当前经济面临较大下行压力。如果提高得过快过多，就会给经济发展造成负面的影响，特别是在我国劳动力供大于求的情况下，还会影响就业状况。

最低工资标准上调后，很多低收入者将因此受益。有数据显示，受最低工资标准调整影响的劳动者约占从业人员的20%。