一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。（10月13日《市场星报》）

在过去，一些基层干部习惯在哪里任职，就在哪里安家。而当下的一些干部却时尚了，喜欢赶潮流，已习惯把家安居在县或市里，于是，“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”。这首流传甚广的顺口溜，是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。而这无形中，在官员与老百姓之间竖起了一堵墙。

如何根治“走读干部”现象呢？窃认为，不妨来个釜底抽薪：即像当下治理“裸官”那样治理“走读干部”，比如可规定，凡属于“走读干部”性质的，在提拔时，一律不安排担任基层单位“一把手”；已担任“一把手”的，要进行调岗换位。如此做的好处在于：既然你不想安心做基层干部，不想为基层干实事，那对不起，请腾岗让位，走还不送，让那些想为基层百姓干事、乐于扎根基层、与百姓打成一片的干部履职。唯有如此，才能解决好基层干部“走不了”的现象。至于个别干部到基层任职，目的只是想“镀金升迁”，或者贪权恋位，那就另当别论了。不过，百姓要这样的干部作甚呢？！

当然，基层干部也有权享受天伦之乐，在现实中，我们也不能渴求他们只工作，而不要家庭，不给家人以温暖。为了解决二者矛盾，作为地方组织部门，应当在子女入学、配偶就业和居住等问题上，给予一定的“特殊”政策，尽量做到“举家任职”。如此，才能让基层干部对家庭少点牵肠挂肚，安心于基层工作。