又到毕业季，对高校毕业生来说，如果不是到机关当公务员或在国企就职，找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。安“家”需要花钱，面向庞大群体收取的这笔档案费，着实是个天文数字：北京每年收取的档案费超1亿元，广州华南人才市场每年收费也有数亿元。据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。（8月12日《新京报》）

客观地说，从完善人事管理、加强流动人口管理等角度来看，人事档案的托管并非可有可无，现在的问题一是托管费有点高，导致弃档、死档现象严重，也就失去了档案托管的意义；二是收取的费用如何支出，用到何处太不透明，难免引起了公众的质疑。

要解决这两个问题，可以从两个方面来入手。一是从公共服务的角度，把档案管理彻底公益化。按理说档案保管应是公共服务，就业和社保经办机构在国家规定中也属于公益服务性质，但现行的档案托管，采取的却是商业运作，这难免有些“自相矛盾”，所以应该尽快明确其公益属性，把其归为公共服务，由财政来买单；二是如果从管理和服务成本的角度来考量需要收取一定费用，那么也应该做到收支透明与公开，坚持“成本化收费”，避免托管机构谋取部门利益，也借此打消公众的疑虑。

最后不得不提的一点是，现在的人事档案管理制度，实在有点太落后了。信息时代，档案管理早该电子化、信息化了，人事档案电子化不仅更便捷，成本更低廉，而且建立全国统一的电子档案系统还具有更多方面的意义，比如和个人信用管理体系挂钩等等。