今年以来，四川省眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。昨日，丹棱县纪委书记骆仕明透露，他们“秘密”选聘了40人。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。”（5月19日《华西都市报》）

所谓的秘密“挑刺工”，就是以往的搞暗访模式，这种做法由于比较隐秘，不易被发觉，而被暗访的人和单位则在明处，相对容易暴露出问题。不过，暗访模式的效果虽然显著，却难以持久，皆因长期做暗访的前提，是需要有足够多的陌生面孔，一旦秘密“挑刺工”被对方所熟悉，就会产生警惕之心，从而失去了暗访的价值。

政府部门的门难进、脸难看、事难办问题，已经是一个长期性的痼疾了，各地政府设立各种纠风办、暗访小组、马上办等机构，试图对工作作风予以整治，可效果又如何呢？谁都看得到，几乎都是一阵风式的运动式整顿，短期看似有所改观，工作作风面貌一新，但风头过去之后，就逐步又退回到原地。

可见，改变政府部门的工作作风、吹散干部作风雾霾，不能依赖于秘密“挑刺工”，而是要依靠制度化管理，引入外部舆论监督，让政府工作人员和干部不敢再拖沓慵懒。同时，完善政府工作人员任免制度，让干部能上能下不再停留在口号里，由普通民众来为其工作成绩打分，改变官员对上不对下的负责模式，促使干部树立起为民服务的意识，从而真正扭转政府部门的工作作风。