浙江义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅。义乌市官员称，首批5位拟聘任人员，年薪都在30万元到60万元之间，占用行政编制，但无行政级别，试用期（半年）考核不合格，年度考核不称职，或连续2年为基本称职，都将被辞退。5年聘期满后，有可能不再续签。（5月4日《现代金报》）

公务员岗位一直是人们眼中的铁饭碗，如果再附加上高薪高福利，那就是名副其实的金饭碗了。在社会关注的聚焦之下，相信这些年薪30万元到60万元之间的人才，绝非萝卜招聘来的草包之流。不过公众依然很好奇，究竟是怎样的公务需求，会对如此昂贵的人才求贤若渴呢？

义乌方面并没有给出明确的岗位信息，只是表示这些人才在现有招考模式无法招聘到，但端上金饭碗不等于会出现变相“铁饭碗”。这样的说法看上去很美，但在现实中却显得任重而道远。就拿公务员聘任制的试点城市深圳为例，据报道，“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”这很容易让人们认为，公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。

其实，无论是聘任制公务员，还是现有行政编制下的公务员，对其考核和退出机制都有明文规定，只不过现实中，考核往往流于形式，解聘一说常常成了纸面上的威严。如此看来，义乌的聘任制究竟是“破冰之举”的活水，还是搅浑公务员薪酬水平的浑水，未见可知。无论是体制内的公务员，还是聘任制的公务员，都应当慑于考核、辞退的压力，而努力提高业务水平，在工作上有所建树。如果像庙里的和尚一样，撞不撞钟都是一天，把公务员当成混日子的铁饭碗，考核存在多年，却无一人被淘汰，这样的聘任制又有什么意义呢？