快过年了，不少在南京打工的外乡人，开始筹划着回乡过年。目前，南京一些服务行业的负责人开始心急上火。因为人手短缺厉害，不少外乡人为躲避春运高峰，已经陆续请假返乡，不少服务行业进入“过年模式”。（1月29日《金陵晚报》）

服务行业的经营管理者当然可以通过一些具体的办法和措施应对“过年模式”，比如一些企业主到了年底就会给员工加薪，或者是送上一个丰厚的红包，以留住员工，避免人手短缺。而在笔者看来，“加薪留人”固然可行，但不管是企业主、商家还是普通市民，对服务行业一年一度的“过年模式”多些宽容和理解，才会让春节过得更舒畅、更愉悦。

一方面，我们盼着春节回家过年，与家人团聚团圆，服务行业的劳动者也同样盼着回家过年和家人团聚，我们不能因为自己过年时的方便，就不希望普通劳动者回家过年，那样，未免有些自私了。

另一方面，中国的春节对国人具有特殊的意义，所以称春节期间是全国人民都必须经历的一个“特殊时期”，也没有什么不妥，服务行业所谓的“过年模式”，只不过是这一“特殊时期”的一个具体表现而已。从一个长远的眼光来看，随着中国城镇化进程的加速，也许再过十年二十年，服务行业的普通劳动者也能在城市扎根了，不用再千里迢迢回老家过年了，“春节模式”所带来的不便与困扰，才会有所缓解。但在这个过程完成之前，我们唯有多些宽容与理解。