春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖。在浙江金华有一家公司却规定，员工喝多少酒发多少年终奖。规矩是男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元。女员工在这个基础上翻番。当天，很多员工喝醉了，甚至有些人吐了。（1月26日中国广播网）

每到岁末，围绕年终奖总会产生各色或悲或喜的故事。作为老板，究竟发多少年终奖，这里面当然有个实力问题；但以怎样的形式发，却拷问着老板对待员工的态度与道德。

如果说发两元彩票、一箱馒头作为年终奖，多少带有老板对员工的戏谑之意；那么“喝多少拿多少”则是资本对劳动者的作践与羞辱。谁都知道，喝酒伤身、喝多还易出丑，逼着员工冒醉态萌发的风险、以身体健康为代价，换取老板的奖赏，说到底，就是不想痛痛快快地让人把钱拿了。想方设法设置障碍、刁难一番，无非是以对员工意志的扭曲，来满足老板的控制欲，体现老板的权威。

老板在与员工互动时缺乏平等意识，这种不健康的职场文化正在许多企业中流行蔓延。事实上，靠粗犷强制的管理方式、耀武扬威的霸蛮压制，不可能让员工真正驯服，也打造不出一流的企业。奉劝那些妄图令员工逆来顺受的老板，将心比心，给员工多一点人文关怀，唯其如此，才能真正让员工对企业产生向心力。