近日，广州南沙经济技术开发区(含保税港区)管委会副主任、南沙区委常委、常务副区长孙雷已辞职从商，目前已出任浙江传化集团下属的杭州传化科技城有限公司总裁。（9月10日《南方都市报》）

副区长辞职从商是否合法合规？根据《公务员辞去公职规定（试行）》的相关规定，只要孙雷辞职后加入的企业与原来从事的业务没有直接关系，就不能认定为违法行为。

但是，合法合规并不意味着完全合理。一者，从官半辈子，在官场之中有那么多的关系和人脉，即便所去公司与其原来从事的业务没有直接关系，也不能否定他是“红顶商人”这样一个事实，至少是“曾经红顶，现在商人”；二者，常务副区长所分管的工作是宽泛的，怎能摆脱“业务不相关”这样的质疑？

跳出这个新闻，我们更应该反思以下两个问题。一是，人才录用体制的“双轨化”甚至是“多轨化”，让有些职业有安全感，也让有些行业有危机感，以至于有些工作是“铁饭碗”、“金饭碗”，有些工作却是“瓷饭碗”、“纸饭碗”，这使得人才流动极不正常，出现倒挂现象，大量优秀人才在年轻时往公职和编制里挤，到了成名成才却辞掉了最稳定的工作。真正的问题是，人才什么时候才能正常流动？行业间、职业间的壁垒什么时候才能彻底消除？二是，如果权力得到了有效的约束，如果公共权力都在阳光下运行，我们还会质疑官员弃官从商行为吗？

或许，比弄明白该副区长辞职原因更重要的是，我们的权力为什么总是与商业难以划清界线？何以公务员群体的进入与退出都是那么的不正常？