高温津贴发放一直是入夏后的热点话题，近日，相关机构对2793人进行的一项调查显示，存在问题有“不发放、用饮料等其他防暑物品替代、不足额发放、延迟发放”等。72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想。（据8月14日《中国青年报》）

由于绝大多数人都可望而不可即，致使高温津贴制度徒具观赏性，没能补偿在高温下工作的劳动者，显然存在着制度性缺陷。从现实情况来看，高温津贴发放不理想的主要原因，是企业的执行力不够，没有认真履行发放高温津贴的职责。而在《防暑降温措施管理办法》中，也只规定企业应向员工发放高温津贴，却没有相应的违规处罚措施，致使责罚不对等。

高温津贴发放问题年年曝光，年年均有整治行动，却一直没有得到彻底解决，此次调查结果也不过是在旧调重弹，没有啥新意。可见，指望媒体曝光或者一阵风式的整治，只能起到短暂效果，却无力于斩草除根，还是需要寻求制度性的完善。在制定《防暑降温措施管理办法》实施细则的基础上，还要尽快修订《劳动法》相关条款，将高温保障条款列入，实现部门规定与国家法律的对接，使其更具法律效力。同时，推行集体维权和高额赔偿制度，以抬高企业违规成本。江德斌