2012年夏季的人才市场注定有着特殊的意义，因为第一批90后大学生今夏将走出大学校园踏入职场。今夏的人才市场供需情况如何？90后应届生们的求职观又有哪些特点？昨日，今夏首场大型应届毕业生专场公益招聘会在新启用的省人才市场举行，记者试图从这场招聘会上找到答案……

现场：大场地还是那么“挤”

138家用人单位携5000多岗位前来招聘，岗位招聘目标全部为高校应届毕业生。昨日，今夏首场大型应届毕业生专场公益招聘会在省人才市场举行，同时，也是该人才市场新址启用后的首秀。

记者来到合肥市太湖路上的省人才市场，只见门口的应届毕业生们有序地排起了几条长队。工作人员说：“没办法，尽管新启用的人才市场比过去大了很多，但一万平方米也难以同时容下这么多求职者。”在招聘会现场记者看到，新的省人才市场确实够宽敞明亮，但也依旧是人山人海。

招聘方：大方亮出薪资待遇

记者在招聘现场了解到，和往年招聘会最大的区别，就是越来越多的用人单位在招聘信息中告别了“薪酬面议”“待遇从优”这些含糊的词汇，而是大大方方地亮出了他们所承诺的所有薪资待遇。

某商业流通单位今年面向应届生岗位中招收储备店经理、收银员居多，待遇为试用期固定工资1800元，转正后底薪2200～3000元以上，工资实行绩效制管理，一天工作8小时，加班费另外计算；还有些企业甚至直接亮出了“年薪”，如某机械销售服务公司，给销售总监和服务总监两个职位分别开出了10万元和8万元的年薪……

记者在采访中了解到，今年不少企业提供的薪资相较往年，都涨了不少。省人才市场的相关负责人也很赞同用人单位“明码标价”的举措：“这证明我们的企业用工、招聘更加规范、透明，对人才更加渴求和尊重。”

应届生：月薪最少也要有2000元

应届毕业生们最爱什么样的单位？最爱什么样的岗位？这些，从招聘会现场展位被包围的程度就可以轻易看出了。尽管当天的求职者主体都是90后的大学生，可他们的求职观念依然还是较为“传统”，知名的大型国企成了他们的首选目标。

90后大学生对他们的薪资待遇有什么样的要求和期待？他们的心理底线又是多少？如今，前来求职的应届生们丝毫不避讳这样的问题。

“五险一金是必须要有的，月薪起码要有3000元。”合肥工业大学的应届毕业生小王对记者说道。“4000～5000元是我理想的月薪范围……”同样来自合工大的小陈如是说。

在记者随机询问的7、8个应届生中，大部分都提出了3000～5000元的月薪期望，且要具备五险一金。最少的也称，月薪没有2000元，就完全不考虑。

专家：要勇敢面对求职失败

省人才市场市场部部长熊建勋告诉记者，今年营销人才依然是企业最为渴求的，另外，电子、医药、机械制造、现代服务业等也都是紧缺人才。谈到90后应届生求职新特点，熊建勋表示，90后应届生更“宅”一些，面对求职失败的心理承受能力相对较弱。“求职其实也是一个学习的过程，通过失败可以发现自己的缺点，弥补不足，不应该畏惧失败，而是要勇于面对失败。”