星报综合

目前，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性,也更能体现男女平等。弹性退休制何时能出台，还没有具体的时间表。

退休年龄：在上下限间有选择权

2011年全国妇联曾发布调研报告，称同意男女同龄退休的被访者超过五成，特别是同意男女干部同龄退休的比例更是接近六成。不过，对于女性退休年龄延长，女职工受访者中选择不同意的比例略高于同意者。

全国妇联妇女研究所所长谭琳介绍，所谓弹性退休制，是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限间有选择的权利。”

谭琳表示，目前，这一弹性退休制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。“国家有关部门要统筹考虑人口、社会保障以及就业等因素。”

最大受益：女干部有了选择余地

这一制度看起来给了所有的男性和女性完全平等的权力，但是中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张翼指出，实际上制度最大的受益者还是女干部。张翼说，不管是体力劳动者还是脑力劳动者，把平均退休年龄都放在这个线上选择，实际上女职工是没有选择余地的，但是这给了女干部一个选择余地。

根据现行规定，目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。近年来关于消除男女退休年龄差异、延迟女性退休年龄的呼声日渐高涨。谭琳表示，未来退休政策的制定和修订，将体现公平、公正和弹性的原则。同时，退休政策制定还将本着照顾绝大多数获益的原则。