《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。（12月20日《京华时报》）

海归这一群体正在由精英逐渐回归大众，不过应该看到的是，海归们薪酬标准的下降与其说是这个群体大众化的反映，不如说更是整个劳动力市场中人才尴尬的一个缩影。

表面来看，从普通高校毕业生到海归一族，他们的薪酬待遇都并不占有明显优势，是职场选择更加务实的结果。简单地说，就是高学历不等于高能力，工作还得靠实力。果真如此，当然是好事。问题在于，事实真是如此吗？

高薪从来不是个人价值的完全体现，薪酬不高并不可怕，可怕的是高薪者的阶层固化；职位不佳也不可怕，可怕的是根本没有向上流动的空间。

海归的困境其实也是普通大众的困境。在激烈的劳动力市场，抑或说在愈发明显的阶层固化中，海归和普通大众本就是一体，都是弱势的一方。海归薪酬的下降中也有大众的影子，关注海归的择业和薪酬变化，其实也就是在关注大众，关注整个择业环境乃至全面社会竞争的健康与公平。

刘楚汉