刚刚发布的“十二五”规划纲要中，“合理调整收入分配关系”一章提出了“城镇居民每年增长7%以上”的预期指标。对普通劳动者而言，收入主要来自工资，涨工资，给谁涨，谁给涨，怎么涨？人们在关注（3月24日《人民日报》）。

近年来，通胀压力持增不减，CPI指数居高不下，强烈地冲击着居民日常生活水平，尤其是靠工资为家庭主要收入来源的广大劳动者来说，日子过得“并不富裕”，眼巴巴地急需要涨工资。

至于哪一块先涨，涨多少，这似乎并不重要。问题的关键是，如何涨，涨得公平！在矛盾的普遍性中，只有抓住主要矛盾或矛盾的主要方面，一切问题才能迎刃而解。比如，企业一线生产岗位的职工、私营企业职工、劳动强度大的制造业、建筑业等等，他们的低工资比例很大；乡镇以下的公益性事业单位的人员、退离休人员工资也偏低。既然不同的群体工资收入已经存在差别，那么就应该以调整工资为契机，抓准矛盾焦点，追求公正公平。分行业、分群体，甚至分月工资额，用不同的政策方法，对不同的群体进行调控。从今年“十二五”第一年开始，就刻意向低收入的行业职工倾斜。带垄断色彩的行业在其调整内部分配的同时，让高收入者的增资幅度大幅减少。

通过突出重点，公平分配，“五年倍增”之后，我们完全可以相信，收入分配关系会明显改善，收入差距会明显缩小，悬殊的现实一定能得到有效的扭转。