星报讯 十二五期间，我省专业技术和高技能人才队伍建设将有重要突破。据悉，到2015年我省专业技术人才总量达到277万人以上；到2020年，专业技术人才总量将达到389万人左右。记者昨日从安徽省专业技术人才和高技能人才工作会上获悉，目前我省一线技工人才非常吃香。

一线技工人才成了“香饽饽”

陈栋栋是合肥一所职业技术学校服装设计的学生。在日前举办的合肥市技工节上，她所设计的服装被舞台上的模特进行了现场表演。她告诉记者，她以后可以选择与服装设计相关的各种工作，择业面非常广。记者昨日从安徽省专业技术人才和高技能人才工作会上获悉，目前一线技工人才非常吃香，全省技工院校毕业生的就业率已达到了98%。

日前，全国多个城市纷纷出现“用工荒”。而我省的合肥、芜湖等地的缺工现象也较为严重，尤其是缺乏一线技工人才。对此，省人社部门相关负责人也呼吁：“社会应转变就业观念，不要都去挤高考的独木桥，否则也将进一步加剧大学生就业难的困境。”

合肥作为皖江城市带承接产业转移的集中区，未来将需要大量的一线技术工人。对此，省人社部门表示将在十二五期间采取各种政策、措施鼓励和吸引“蓝领人才”留皖就业。另外，未来我省还将出台相应的政策来提高一线技工人才的薪酬待遇等。

高层次人才可试行协议工资

记者从会上获悉，在十二五期间，我省专业技术和高技能人才队伍建设将有重要突破。据悉，到2015年我省专业技术人才总量达到277万人以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%；到2020年，专业技术人才总量达到389万人左右，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%。另外，为了强化我省的人才优势，我省还将积极对外引智。其中将重点引进两院院士、“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、海外高层次人才。

据悉，我省将对有特殊贡献的高层次人才试行协议工资和“年薪制度”。相关部门将引导企业对技能劳动者进行薪酬制度改革，建立职业资格等级与业绩贡献相结合的收入分配制度。