今年来，宿松县二郎镇党委立足实际，着眼长远，坚持严管厚爱相结合，从“培育、赋能、实践、护航”四个维度发力，着力打造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的“攀登”型青年干部，为该镇对标沪苏浙，解放思想、追赶发展注入强劲动能。

突出思想淬炼，敢立攀登之志。坚定不移抓好青年干部思想政治教育，把理论武装和党性党风党纪教育贯穿青年干部教育培养全过程。

注重培训锻炼，积蓄攀登之能。“传帮带育”培训。建立“1+N”青蓝结对“传帮带育”模式，把54名机关及村（社区）青年干部分为11队，明确11名班子成员、6名优秀中年骨干担任导师组，通过“点对点”培养、“手把手”帮教，全方位提升青年干部基层工作能力。

深化实践历练，勇展攀登之姿。把火热的实践作为最好的课堂，通过搭建“上派”“下挂”“内炼”“外送”等系列平台，开展“青年勇攀登·赋能提质”行动，有计划地把青年干部放到项目建设、乡村振兴、社会稳定等急难险重任务一线和艰苦吃劲岗位磨炼。

实行“风控保廉”，开启攀登护航。针对青年干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该镇实行“风控保廉”护航模式，对青年干部思想动态监管，对岗位廉政风险进行分类评估。