今年以来，合肥市铆足了劲招引高校毕业生就业，将高校毕业生就业纳入全市人才工作统一安排，一方面诚邀外地大学生来合肥就业；另一方面诚请本地大学生留在合肥就业。为吸引优秀人才，今年以来，合肥市、县两级为6万余名高校毕业生发放人才安居租赁补贴5.2亿元，为高校毕业生在肥就业生活保驾护航。（今日本报07版）

人才是基础性、决定性、战略性资源。近年来，人们对人才的重要性认识越来越深刻，各地纷纷念好本地“人才经”，让各类人才各显其能，推动当地经济社会高质量发展。

当前，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，实现高质量发展关键靠创新、根本在人才。“像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育”“拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才”…… 11月23日在“人才安徽行”系列活动动员部署会上，省委书记韩俊提出的人才工作一系列新观点，掷地有声、声声入耳、启人深思，为广大人才进皖、留皖、兴皖增强了信心、鼓足了干劲。

是人才，安徽都需要。人才留下来、走进来，安徽才能“兴”起来。

今年以来，安徽频频向人才发力，推动人才兴皖工程落地见效。不久前编制发布的《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》，为各地精准“引育用留”人才提供参考，为高校毕业生就业创业提供明晰指引。各地为了留住人才拿出真金白银，今年以来，合肥市、县两级为6万余名高校毕业生发放人才安居租赁补贴5.2亿元。

栽下梧桐树，才能引得凤凰来。对人才的“引育用留”可以有很多种办法和形式，盘点近几年各地出台的揽才政策，除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，更注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。其实，如何吸引人才、留住人才，我们必须了解人才最看重什么。只有把人才所想摆在突出位置，做好服务保障、待遇支撑、空间拓展，用心用情当好“服务员”，才能增强人才对城市的认同感与归属感，吸引本地人才返乡，让本地高校毕业生留在当地就业，让其对我们的城市一往情深、一见倾心、一展身手。