文山会海让广大基层干部深恶痛绝。多地基层干部反映，当前一些地方文山会海出现反弹回潮现象，且表现形式屡屡变异，如以会“套”会，以时间补数量；“陪会”不止，主业生疏；沉迷于搞变通，文件“红头”变“白头”等，令基层干部叫苦不迭。（9月20日《半月谈》）

此前，有一副对联，在网上广为流传，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这是基层群众对一些地方“文山会海”现象的辛辣讽刺。“文山会海”是形式主义、官僚主义突出表现，也是困扰基层的老大难问题。近年来，中央在精文减会方面持续发力，频繁开会发文的情况得到很大改善，但在一些地方，基层官员依然面临文件如山、会议缠身，为群众办实事的时间和精力被大大挤占。以至于，一些基层官员抱怨：“陪会”让人疲于奔命、苦不堪言。

尽管开会“是工作的一部分”，但当参加会议成为一件累人、甚至折腾人的工作时，就让人无法忍受了。

会议多、文件多，反映出了各地普遍存在“会议依赖症”，满足于开会发号施令，以会议传达会议，以文件落实文件，以讲话重复讲话，习惯于讲空话套话，做官样文章。问题是，会议多，会期长，势必会增加会务开支。

根治“文山会海”，关键是改良政绩评价体系。中央明确提出切实防止“文山会海”反弹回潮，就是要将基层力量凝聚在刀刃上，其实质是要求干部把心思放到求实求效上，真刀真枪地啃硬骨头、挑重担子。这就要求，首先应改进地方政绩考核机制，将考核的重点更多地放在质量、效益、结构上，放在民生、环境和社会发展上。同时，树立正确的用人导向；褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部；努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围，引导和激励各级干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上；少做表面文章。