放暑假，“神兽”出笼，家长们却不得不开始忧心“孩子们去哪儿”的难题。尤其是对双职工家庭来说，这是每年寒暑假的一大愁事。每天带孩子上班并不现实，而将其独自一人放在家里还有安全风险。市面上倒也不是没有培训班或者可“单飞”的研学团以供选择，但高昂的价格叠加各种“货不对板”的疑惑，让不少家长望而却步。

令人欣慰的是，不少企事业单位创造条件，开办各类职工子女暑期托管班，解决了不少父母的后顾之忧。更让家长们收获感满满的是，这些爱心托管，有的采取工会补贴和个人支付相结合的方式，费用基本在可承担范围内，还有的甚至完全免费。

企事业单位主动切入暑期托管这个市场，以公益普惠之姿提供相关服务，对职工急难愁盼问题积极回应，值得点赞。爱心暑期托管班的开设，眼下看是确保孩子们能过上一个安全又有趣的暑期，从更高的视域看，这也是对建设生育友好型社会的积极呼应。这种务实之举，折射了相关企事业单位的社会责任感，不夸张地说，是生育成本社会共担的一种体现。这种“站出来”的担当和作为，可以增强职工的获得感、认同感和凝聚力，并以某种形式反馈到具体生产工作中。

企事业单位开办暑期托管班，具有天然优势和条件。单位现成的图书阅览室、活动室、会议室等，就是再合适不过的托管场所。孩子们随父母一起“顺路”上下班，交通等各种成本也可尽量降低。至于托管期间的活动内容，可招募职工甚至已上大学的职工子女作为志愿者来策划和组织。

需要指出的是，暑期托管应该放置在生育支持体系中来认识和安排。要提振生育意愿，就有必要让“准父母”们清晰地看到降低生育成本的制度安排和趋势。这也启示我们，生育支持是一项系统工程，要有大局观和主动性，把问题想在前面，把工作做在前面。当然，更重要的是不断建立健全国家、单位、家庭和社会生育成本共担机制。这才是让孩子们“过一个安全而快乐的暑期”的更大底气和根本支撑。