随着我国经济的不断发展，人们对于子女成长的关注程度越来越高。面对保姆费用高、隔代教育力不从心等问题，许多女性告别职场，回归家庭照顾子女，成为“全职妈妈”。然而，经济压力、社会预期又促使全职妈妈重返就业岗位。（3月8日《中国青年报》）

“全职妈妈”无论对于国家还是企业，都是一笔宝贵的人力资源财富，“全职妈妈”重返职场，一方面有利于促进女性参与就业，是实现男女平等的重要保障，另一方面有利于家庭的稳定，女性的身心健康及孩子的快乐成长。“全职妈妈”重返职场该受到热烈的欢迎。“全职妈妈”重返职场面临着诸多现实困难。既有自身与企业脱节，也会受到企业的阻扰，家人也未必同意。但“全职妈妈”重返职场却是一种正向趋势，理应给予大力支持，要多方面创造便利条件。

职能部门应加大对“全职妈妈”群体就业的关注度，多举办“全职妈妈”专场招聘会，建立求职就业信息服务平台、举办培训活动、建立专项基金等，助其发挥所长。各级妇联要加大扶持力度，多样化培育社区型女性社会组织，在数量和服务范围上与女性群体规模相匹配。

全社会要营造全力支持“全职妈妈”重返职场的氛围，打造“全职妈妈”友好型社会。当然，“全职妈妈”也要自律，要不断充电学习，进一步提升自己的专业能力。“全职妈妈”最强有力的后盾是家庭。作为家庭的成员，要全力支持“全职妈妈”重返职场，要主动分担家务以及对子女的教育，不要让重返职场的女性下班后仍然要充当“全职妈妈”的角色。

“全职妈妈”不仅是家庭 的“宝”，更是社会的“宝”，企业的“宝”，不要再将“全职妈妈”边缘化，不要让她们成为被遗忘的一群，要尽力消除全职妈妈重返职场的任何障碍，让重返职场的“全职妈妈”重新焕发青春朝气，重新成为职场的中坚力量，为企业为社会作出特别的贡献。