当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生育意愿。（2月27日《工人日报》）

针对职场性别歧视损害女性平等就业权的现象，新修订并于今年1月1日起实施的妇女权益保障法明确规定，用人单位不得询问或者调查女性求职者的婚育情况。然而，智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》 数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。以至于，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。

不可否认，企业设置“怀孕就降薪”“休产假即辞职”等隐性规定，是一种违法行为，侵犯了女职工的生育权和休产假权。对此，有法律人士建议女职工通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要生育权。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了生育权，但等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人。所以说，如果女职工向企业争生育权，非但讨不回公道，反而会失去更多的利益。

可见，消解“隐孕”之痛，还须开出“保育”良方。首先，保障女性生育权，更应关注“体制外”的企业女职工。有关部门必须针对体制外女职工，制订保障休假权等具体细则，使她们足额享受到现有的假期福利；同时，劳动保障部门在监管上要强力跟进，规避女性就业歧视，严厉制止和打击克扣假期等侵犯企业女职工权益的违法行为。特别是，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生育意愿。