宁波有家“公司”，员工春节回老家请父母吃团圆饭、为父母买新衣服等，公司给报销，每人最高额度2600元。“增加福利，引导员工多陪伴父母尽孝，今年这笔奖金准备发20万元。”公司总经理李玉斌2月1日告诉记者。（澎湃新闻）

据悉，这家公司有80多名员工，大多数来自四川、河南、云南等地。“开工两天，已经有三分之一员工报销。从历年情况看，有90%员工能拿到奖金。”李玉斌表示，公司2004年创办，设立“行孝奖”已10年，起初是报销800元，之后逐年提高，今年到了2600元。“拿发票报销只是一种形式，目的是让员工存孝心、有家庭责任感。”

毫无疑问，“行孝奖”充满人情味。一份份孝心也随着“行孝奖”传递到了员工家里、员工父母的心坎里。“行孝奖”看似并不多，却是一份心意、一种爱的传递，会使员工知道感恩、学会感恩。即便他们将来离开公司，无论在哪里工作，都会懂得感恩，都会向社会传递正能量。

而且，设立“行孝奖”，鼓励员工孝敬、感恩父母，不仅能使员工建立起亲密、和睦的家庭关系，也有助于建立一种和谐温暖的社会关系，促进精神文明建设。孝道，是中华民族传统美德，鼓励尊重、孝敬父母，对培育自己成长的家庭、社会充满感恩和情感回馈，这样的“企业文化”健康向上，注入的是孝道美德，值得大力提倡和宣扬。

感恩之心人皆有之，得到“行孝奖”的员工父母定会鼓励自己的子女更加努力工作，回馈企业；员工也会增加对企业的归属感、认同感。注重健康文化建设的企业，增加企业凝聚力，发展更具实力和后劲。企业员工的人文素养得以激励、提升，实乃一种事半功倍的管理方式，也是一种“多赢”。

孝道文化传承千百年，是中华优秀传统文化的精髓之一，也是父母、儿女之间无形的纽带。而企业勇于担当，积极传承孝道文化，让企业更具温情，企业文化更具暖意，企业的人性化进一步彰显。由此，企业发“行孝奖”，温暖了员工赢得了人心。这是企业不断创新和完善行孝方式，让健康文化根植于每个人的心中，积极营造孝老敬亲良好氛围的有力之举。